Unitas Square 활동은 어떻게?



Q1. Unitas Square는 어떤 곳인가요?

Unitas Square는 Time Receiver(도움을 받은 사람)가 활동 후기를 남기는 게시판입니다.

• UT 교환이 “얼마나 시간을 주고받았는지”를 기록하는 곳이라면,

• Unitas Square는 “그 시간에 무엇을 함께 했는지”를 기록하는 곳입니다.

프로젝트, 코칭, 클래스, 모임 등이 끝난 후

반드시 한 번은 유니타스 스퀘어에 들러서 후기를 남겨 주시면 좋습니다.

Q2. 후기는 어떻게 쓰면 좋을까요?

후기는 거창한 글이 될 필요가 없습니다. 다만, 다음 세 가지를 담백하게 적어 주시면 가장 좋습니다.

1. 어떤 문제를 가지고 있었는지

  예: “1인 기업 재무 구조를 어떻게 설계해야 할지 막막했습니다.”

2. 어떤 방식으로 함께 해결했는지

  예: “비용 구조를 함께 살펴보고, 불필요한 지출을 줄이고 싶은 포인트를 정리했습니다.”

3. 언제, 얼마 동안 활동했는지 (날짜와 시간)

  예: “2026년 3월 10일, 온라인으로 1시간 함께했습니다.”

지나치게 화려한 미사여구나 과도한 찬사는 필요 없습니다.

정직하게, “무엇이 어떻게 도움이 되었는지”를 적어 주시면 충분합니다.

이렇게 남겨진 후기는

• Time Giver에게는 자신의 서비스와 시간을 다듬는 데 필요한 살아 있는 자료가 되고,

• 다른 회원들에게는 “어떤 도움을 누구에게 요청하면 좋을지”를 보여주는 현장 참고서가 됩니다.

Q3. 유니타임에서는 금전 거래가 정말 완전히 금지되나요?

네. 유니타임에서는 UT 카드 외의 모든 금전 거래를 허용하지 않습니다.

• 현금

• 이체

• 현금성 상품권

• 선물 카드

• 기타 금전적 보상

어떤 형태이든,

금전을 요구하거나 제공하는 행위가 발생할 경우, 해당 회원은 즉시 강제 탈퇴 조치됩니다.

유니타임은 “시간과 신뢰”를 주고받는 커뮤니티입니다.

돈이 개입되는 순간, 이 관계는 쉽게 ‘인력 거래 시장’으로 변질될 수 있습니다.

그래서 아주 명확하게 원칙을 선언합니다.

“유니타임 안에서의 보상은 오직 UT와 관계, 그리고 성장입니다.”

Q4. 별점·등급·순위 같은 평가 시스템을 도입하지 않는 이유는 무엇인가요?

유니타임은 2026년 7월 1일까지 다음의 원칙을 가지고 운영하고자 합니다.

“대접받고 싶은 대로 남을 대접하라.”

이른바 황금률(Golden Rule)을 기준으로, 각자의 양심과 목적에 따라 커뮤니티를 운영해 보고자 합니다.

사실 유니타임 운영을 위해

• 별점

• 평가

• 관리 프로그램

등의 시스템은 이미 설계해 두었습니다.

하지만 이런 장치들이 자칫

• 사람을 숫자로만 평가하게 만들고,

• 관계를 ‘점수로 관리되는 재능 거래’로만 축소시킬 수 있다는 우려 때문에 현재는 적용을 당분간 보류하고 있습니다.

중장년에게는 이미 회사와 조직에서 충분히 겪어 온 인사고과 시스템의 기억이 있습니다.

유니타임은 그와 다른 공간이 되고자 합니다.

Q5. 그렇다면 유니타임은 무엇을 믿고 운영되나요?

유니타임이 믿고 있는 것은 크게 세 가지입니다.

1. 양심

    • “내가 대접받고 싶은 방식으로 남을 대접하겠다”는 각자의 기준

2. 목적

     • “나는 왜 1인 기업가로서 이 커뮤니티에 속해 있는가?”라는 질문

3. 신뢰

     • 돈과 점수 대신, 시간을 내어 돕고, 피드백을 나누는 과정을 통해 쌓이는 관계

유니타임은 이것을 “중장년 목적 연합”이라고 부릅니다.

서로의 목적을 존중하고, 그 목적을 이루는 데 시간을 나누는 사람들의 연합입니다.

그래서 유니타임은

• 최소한의 가이드만 제시하고,

• 나머지는 회원 여러분의 자율과 신뢰에 맡기기로 했습니다.

Q6. 앞으로 평가나 관리 시스템이 완전히 없을까요?

유니타임은 이렇게 약속합니다.

• 최소 6개월 동안은

지금의 원칙(황금률, 자율, 신뢰)을 바탕으로 운영합니다.

• 6개월 후,

우리 공동체가 실제로 어떻게 움직였는지 함께 리뷰합니다.

• 그다음 단계에서

필요한 장치(예: 서로를 보호하기 위한 최소한의 안전 장치, 피드백 정리 방식 등)는 회원 및 스텝들과 함께 논의하면서 만들어 갈 것입니다.

중요한 것은,

어떤 시스템이든 “신뢰를 지키고, 성장을 돕는 방향”이 아니면 도입하지 않겠다는 기준입니다.

Q7. 한 문장으로 정리하면, UT 교환·후기·운영 철학은 무엇을 위해 존재하나요?

이렇게 정리할 수 있습니다.

“UT 교환과 후기는, 우리가 주고받은 시간을 ‘기록된 신뢰’로 남기기 위한 장치이고,

유니타임의 운영 철학은 그 신뢰 위에 서 있는 중장년 목적 연합을 지키기 위한 약속입니다.”

UT 카드 한 장, 후기 한 줄, 운영 원칙 한 문장들이 모여,

유니타임이라는 커뮤니티를 단순한 재능 거래 시장이 아니라,

서로의 목적을 위해 시간을 나누는 공동체로 만들어 갈 것이라 믿고 있습니다.